be number one
Проект СТАБУС
Услуги
Полезная информация
Вопрос - Ответ
Сертификаты
Наши партнеры
Бухгалтерия Онлайн — информационно-сервисный портал для бухгалтеров.
СЕРТИФИКАТЫ
надежное предприятие
Новый партнер
Право
Теперь Вы можете задать свой вопрос по гражданскому, налоговому, корпоративному, административному, трудовому законодательству, отправив его по адресу consulting@stabus.ru
Ответы на наиболее актуальные и интересные вопросы публикуются в данном разделе.


06.04.2007 г.

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, могу ли я предоставить свой домашний адрес в качестве юридического адреса вновь регистрирующейся организации?

Ответ:

Согласно п. 5.6. Закона г. Москвы от 28.06.1995 г. № 14 «Об основах малого предпринимательства в Москве», в Москве не допускается регистрация субъектов малого предпринимательства, указывающих в качестве местонахождения или юридического адреса жилые помещения, за исключением индивидуальных предпринимателей, регистрирующихся по месту жительства, и юридических лиц регистрирующихся по месту жительства учредителей, если они учреждены физическими лицами без участия юридических лиц, иностранных партнеров, а также созданы не на основе аренды и выкупа государственного (муниципального) имущества. Не допускается непосредственное использование жилого помещения для осуществления деятельности в сфере материального производства, за исключением установленных форм надомного труда.

Статьей 17 Жилищного кодекса РФ установлены пределы использования жилого помещения: жилое помещение предназначено для проживания граждан. Использовать его для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности допускается, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение. Подобное использование жилого помещения допускается только гражданами, проживающими в нем на законных основаниях.

Необоснованный отказ в государственной регистрации субъектов малого предпринимательства, а также уклонение от такой регистрации могут быть обжалованы в судебном порядке.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

06.04.2007 г.

Вопрос:

Наша организация хочет заключить договор комиссии на реализацию товара от своего имени. Учитывая, что право собственности на товар комиссионеру не принадлежит, хотя он и выступает в рамках данного договора в качестве продавца, можем ли мы предусмотреть в этом договоре переход права собственности на товар к покупателю в момент оплаты товара? И вправе ли покупатель продать товар, собственником которого он не является?

Ответ:

Порядок реализации товара комиссионером определяется договором комиссии, заключаемым между комитентом и комиссионером. В соответствии со ст. 992 ГК РФ принятое на себя поручение комиссионер обязан исполнить на наиболее выгодных для комитента условиях в соответствии с указаниями комитента, а при отсутствии в договоре комиссии таких указаний – в соответствии с обычаями делового оборота и иными обычно предъявляемыми требованиями. Таким образом, комиссионер вправе заключить с покупателем договор купли-продажи с отсрочкой платежа, если договором комиссии не установлено ограничение на заключение подобного договора.

В соответствии со ст. 491 ГК РФ, если договором предусмотрен переход права собственности на товар после его оплаты, и продавец (комиссионер) не предоставляет права продавать этот товар до оплаты, то покупатель такого товара до полной его оплаты, не имеет права им распоряжаться, в том числе и продавать. Если же договором между комиссионером и покупателем право распоряжаться товаром предоставлено покупателю, то он вправе этот товар продавать .

Налоговый консультант ООО «Учетные центры» СТАБУС Дальковский Д.С.

02.03.2007 г.

Вопрос:

Подскажите, может ли руководитель организации по своей инициативе расторгнуть досрочно трудовой договор?

Ответ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации, которое пишется, например, в обществе с ограниченной ответственностью, в адрес общего собрания участников общества. После проведения общего собрания участников общества, на основании протокола (решение собрания отражается в протоколе), в заявлении делается отметка о принятом решении (реквизит «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело), после чего заявление подшивается в личное дело руководителя.

В последний рабочий день (день увольнения (ст. 84 1 ТК РФ) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий. Данный приказ является приказом по основной деятельности. Приказ доводится до сведения заинтересованных должностных лиц. Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку (в соответствии с Инструкцией о заполнении трудовых книжек).

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

16.03.2007 г.

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли руководство организации уволить беременную женщину по причине опозданий на работу в связи с прохождением диспансерного обследования в поликлинике по направлению из женской консультации. Начальник отдела всегда предупрежден о том, в такой день работница опоздает и по какой причине.

Ответ:

Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

В связи с вышеизложенным, у руководства отсутствуют законные основания для увольнения беременной женщины по причине нарушения трудовой дисциплины вследствие прохождения обследовать.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

22.02.2007 г.

Вопрос:

Подскажите, какой пакет документов мы должны представить в Управление ФРС по Москве для государственной регистрации (создание) некоммерческой организации? Есть ли какие ограничения по количеству учредителей в некоммерческой организации?

Ответ:

Документы необходимые для государственной регистрации некоммерческой организации представляются в УФРС по Москве не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о создании такой организации (Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ).

Для государственной регистрации некоммерческой организации при ее создании представляются следующие документы:

- заявление по форме РН001 в 2-ух экземплярах, одно из которого должно быть нотариально заверенное, форму заявления можно взять из правовой системы Консультант плюс (Постановление Правительства от 15.04.2006 г. № 212);

- учредительные документы (Устав, Учредительных договор) в трех экземплярах;

- решение о создании некоммерческой организации и об утверждении ее учредительных документов с указанием состава избранных органов в двух экземплярах;

- документ об оплате государственной пошлины (2 000 руб.);

- сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего органа некоммерческой организации (Копию гарантийного письма и свидетельства о государственной регистрации прав на право аренды/субаренды);

- нотариально заверенная доверенность на представление интересов;

- при использовании в наименовании некоммерческой организации личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством РФ об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования – документы, подтверждающие правомочия на их использование;

- выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения или иной равный по юридической силе документ, подтверждающий юридический статус учредителя – иностранного лица;

- папка-скоросшиватель «Дело».

Учредителями некоммерческой организации в зависимости от ее организационно-правовых форм могут выступать полностью дееспособные граждане и (или) юридические лица. Число учредителей некоммерческой организации не ограничено, она может быть учреждена одним лицом, за исключением случаев учреждения некоммерческих партнерств, ассоциаций (союзов).

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

16.02.2007 г.

Вопрос:

Подскажите, можем ли мы предоставить в Управление ФРС по Москве для регистрации изменений в учредительных документах некоммерческого партнерства, устав не в новой редакции, а только листок с изменениями некоторых пунктов устава?

Ответ:

При внесении изменений в учредительные документы некоммерческих организаций устав представляется в новой редакции, а не в виде изменений. В ст. 23 Федерального закона «О некоммерческих организациях» указано, что государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы некоммерческой организации, осуществляется в том же порядке, что и государственная регистрация некоммерческой организации. А в ст. 13.1. Федерального закона «О некоммерческих организациях» указано, что для государственной регистрации некоммерческой организации представляются учредительные документы в трех экземплярах.

В случае если некоммерческая организация заключает учредительный договор, то при государственной регистрации на нем ставится такая же отметка, как и на уставе.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

15.02.2007 г.

Вопрос:

Здравствуйте, мы хотим арендовать нежилое помещение сроком на десять месяцев, должны ли мы регистрировать данный договор?

Федор, г. Москва

Ответ:

Здравствуйте Федор, ясность в вопрос регистрации договора аренды нежилых помещений внес Президиум ВАС РФ информационным письмом от 01.06.2000 г., в соответствии с которым к договорам аренды нежилых помещений применяются те же правила регистрации, что и к договорам аренды зданий и сооружений.

Применяя нормы п. 2 ст. 651 Гражданского кодекса Российской Федерации, Вам не надо регистрировать данный договор, т.к. он заключается на срок менее одного года.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

09.02.2007 г.

Вопрос:

У меня два вопроса по учредительным документам при оформлении ООО.

- Необходим ли учредительный договор при регистрации ООО одним учредителем?

- Если да, то какие стороны являются участниками договора. В чем разница между протоколом и решением об учреждении ООО? Спасибо.

Ответ:

Учредительный договор при создании ООО необходим, если учредителей будет более одного (п. 1 ст. 11 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Если учредитель один, оформляется решение и утверждается устав. Протокол составляется в том случае, если в ООО несколько учредителей, при этом решение о создании общества принимается на общем собрании, и такое решение оформляется в форме протокола общего собрания учредителей.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

22.02.2007 г.

Вопрос:

Подскажите, какой пакет документов мы должны представить в Управление ФРС по Москве для государственной регистрации (создание) некоммерческой организации? Есть ли какие ограничения по количеству учредителей в некоммерческой организации?

Ответ:

Документы необходимые для государственной регистрации некоммерческой организации представляются в УФРС по Москве не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о создании такой организации (Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ).

Для государственной регистрации некоммерческой организации при ее создании представляются следующие документы:

- заявление по форме РН001 в 2-ух экземплярах, одно из которого должно быть нотариально заверенное, форму заявления можно взять из правовой системы Консультант плюс (Постановление Правительства от 15.04.2006 г. № 212);

- учредительные документы (Устав, Учредительных договор) в трех экземплярах;

- решение о создании некоммерческой организации и об утверждении ее учредительных документов с указанием состава избранных органов в двух экземплярах;

- документ об оплате государственной пошлины (2 000 руб.);

- сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего органа некоммерческой организации (Копию гарантийного письма и свидетельства о государственной регистрации прав на право аренды/субаренды);

- нотариально заверенная доверенность на представление интересов;

- при использовании в наименовании некоммерческой организации личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством РФ об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования – документы, подтверждающие правомочия на их использование;

- выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения или иной равный по юридической силе документ, подтверждающий юридический статус учредителя – иностранного лица;

- папка-скоросшиватель «Дело».

Учредителями некоммерческой организации в зависимости от ее организационно-правовых форм могут выступать полностью дееспособные граждане и (или) юридические лица. Число учредителей некоммерческой организации не ограничено, она может быть учреждена одним лицом, за исключением случаев учреждения некоммерческих партнерств, ассоциаций (союзов).

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

16.03.2007 г.

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли руководство организации уволить беременную женщину по причине опозданий на работу в связи с прохождением диспансерного обследования в поликлинике по направлению из женской консультации. Начальник отдела всегда предупрежден о том, в такой день работница опоздает и по какой причине.

Ответ:

Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

В связи с вышеизложенным, у руководства отсутствуют законные основания для увольнения беременной женщины по причине нарушения трудовой дисциплины вследствие прохождения обследовать.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

16.02.2007 г.

Вопрос:

Подскажите, можем ли мы предоставить в Управление ФРС по Москве для регистрации изменений в учредительных документах некоммерческого партнерства, устав не в новой редакции, а только листок с изменениями некоторых пунктов устава?

Ответ:

При внесении изменений в учредительные документы некоммерческих организаций устав представляется в новой редакции, а не в виде изменений. В ст. 23 Федерального закона «О некоммерческих организациях» указано, что государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы некоммерческой организации, осуществляется в том же порядке, что и государственная регистрация некоммерческой организации. А в ст. 13.1. Федерального закона «О некоммерческих организациях» указано, что для государственной регистрации некоммерческой организации представляются учредительные документы в трех экземплярах.

В случае если некоммерческая организация заключает учредительный договор, то при государственной регистрации на нем ставится такая же отметка, как и на уставе.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

15.02.2007 г.

Вопрос:

Здравствуйте, мы хотим арендовать нежилое помещение сроком на десять месяцев, должны ли мы регистрировать данный договор?

Федор, г. Москва

Ответ:

Здравствуйте Федор, ясность в вопрос регистрации договора аренды нежилых помещений внес Президиум ВАС РФ информационным письмом от 01.06.2000 г., в соответствии с которым к договорам аренды нежилых помещений применяются те же правила регистрации, что и к договорам аренды зданий и сооружений.

Применяя нормы п. 2 ст. 651 Гражданского кодекса Российской Федерации, Вам не надо регистрировать данный договор, т.к. он заключается на срок менее одного года.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

09.02.2007 г.

Вопрос:

У меня два вопроса по учредительным документам при оформлении ООО.

- Необходим ли учредительный договор при регистрации ООО одним учредителем?

- Если да, то какие стороны являются участниками договора. В чем разница между протоколом и решением об учреждении ООО? Спасибо.

Ответ:

Учредительный договор при создании ООО необходим, если учредителей будет более одного (п. 1 ст. 11 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Если учредитель один, оформляется решение и утверждается устав. Протокол составляется в том случае, если в ООО несколько учредителей, при этом решение о создании общества принимается на общем собрании, и такое решение оформляется в форме протокола общего собрания учредителей.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

11.01.2007 г.

Вопрос:

Мне отказали в предоставлении отпуска, который мне полагается по графику отпусков, в связи с дисциплинарным взысканием. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Статья 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регламентирующая дисциплинарное взыскание, не предусматривает отмену или перенос отпуска.

Согласно статье 123 ТК РФ, установленный график очередности предоставления отпусков обязателен для обеих сторон, как для работодателя, так и для работника.

В связи с вышеизложенным, действия руководства не являются правомерными.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

22.12.2006 г.

Вопрос:

Работник принят на работу по трудовому договору 02 октября 2006 г. и уволен по собственному желанию 20 ноября 2006 г.

Какой период следует учитывать для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? За какое количество дней причитается компенсация?

Игорь, Москва

В соответствии с абз.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается средний дневной заработок работника за расчетный период.

Расчетным периодом для выплаты компенсации при увольнении являются 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу увольнения. Коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлен иной период, если это не ухудшает положение работника (ст. 139 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

В нашем случае период исчисляется двумя месяцами (абз.2 п.3 Положения).

Стаж работника, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, к моменту увольнения составляет 1 месяц и 19 дней.

На основании п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 (далее Правила), излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

По правилам округления и исходя из п. 28 Правил об отпусках и разъяснений Роструда, приведенных в письме № 944-6, работнику причитается компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 4,66 календарных дней (2,33 дн. х 2 мес).

Налоговый консультант консультационного отдела ООО Учетные центры" СТАБУС Сгибнева Е.В.

22.12.2006 г.

Вопрос:

Устраиваясь на новое место работы, мне был установлен испытательный срок (3 месяца), но трудовой договор со мной не заключили. Работодатель, обосновал данное обстоятельство тем, что договор будет подписан со мной после того, как я пройду испытательный срок. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без письменного оформления трудового договора, трудовой договор считается заключенным. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, и условие об испытании, следовательно, в письменно в договоре не указано, это означает, что работник принят без испытания (ч. 2 ст. 70).

Работодателю было необходимо сначала достичь с вами согласия об установлении испытания, а затем заключить с вами трудовой договор, включив в него условие об испытании, устраивающее обе стороны трудового договора, но не противоречащее трудовому законодательству.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

21.12.2006 г.

Вопрос:

В нашей организации увольняется сотрудник, получается, что последний день его работы выпадает на нерабочий праздничный день. Какая дата должна стоять в приказе об увольнении сотрудника и в трудовой книжке?

Ответ:

Для определения даты увольнения сотрудника следует обратиться к статье 14 Трудового кодекса РФ. В которой сказано, что если последним днем срока является нерабочий день (в Вашем случае – нерабочий праздничный день), то днем окончания срока трудовых отношений между работником и работодателем считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Стоит иметь в виду, что если Вашим трудовым договором предусмотрено исчисление продолжительности трудовых отношений в календарных неделях или днях, то в этот срок включаются и нерабочие дни.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

08.12.2006 г.

Вопрос:

Насколько законны требования отдела кадров организации при приеме на работу сотрудника-совместителя представить копию трудовой книжки? Для чего это необходимо?

Ответ:

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, установлен нормами ст. 283 Трудового кодекса РФ.

Так, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Только по желанию работника на основании ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Так как вышеуказанными нормами не установлена обязанность работников предъявлять трудовые книжки, действия отдела кадров данной организации незаконны.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

07.12.2006 г.

Вопрос:

Наша организация обратилась в налоговый орган с сообщением об открытии расчетного счета. Сообщение у нас приняли, но вместе с тем выставили штраф за не уведомление налогового органа о других счетах открытых нашей фирмой. Счета открыты давно и подтверждение сообщений о них у нас не сохранились.

Должны ли мы уплачивать этот штраф – если цель оповещения достигнута и налоговый орган имеет информацию о наших счетах?

Ольга.

Ответ:

Ольга, согласно законодательству обязанность по уведомлению налогового органа о счетах лежит как на налогоплательщиках-организациях, которые обязаны письменно сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации об открытии или закрытии счетов в десятидневный срок (статья 23 Налогового кодекса РФ), а также на банках, которыми сведения о счетах юридического лица представляются в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица не позднее 5 дней со дня открытия (закрытия) расчетных (текущих) счетов (Постановление правительства РФ от 19.06.2002 г. №438 «О едином государственном реестре юридических лиц» - далее Постановление).

В Вашем случае сведения о счетах, скорее всего, предоставил Банк соблюдая правила Постановления. Что не является основанием для организации не подавать сообщения об открытии (закрытии) счетов.

При несоблюдении установленных законодательством правил уведомления налогового органа, Налоговым кодексом предусмотрен штраф для организаций в размере 5000 руб. (статья 118 НК РФ). Кроме того возможно привлечение руководителя к административной ответственности по статье 15.4 КоАП в виде штрафа в размере от 1000 до 2000 руб.

Необходимо иметь в виду, что налоговые органы не вправе взыскать с организации штраф, если с момента окончания десятидневного срока, отведенного законом для уведомления налоговой инспекции, прошло 6 месяцев. Данное правило установлено статьей 115 НК РФ.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

01.12.2006 г.

Вопрос:

Допускается ли совмещать основную работу с работой по совместительству в одной организации для замены временно отсутствующего работника?

Ответ:

С 06 октября 2006 г. вступили в законную силу изменения к Трудовому кодексу РФ, согласно ст.60 1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Необходимо иметь в виду, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Если работник будет выполнять функции временно отсутствующего сотрудника в свое основное рабочее время, такую работу следует поручить ему в рамках совмещения должностей, а не договора по совместительству. Совмещение должностей регулируется ст. 60 2 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что при заключении договоров о работе по совместительству (в том числе и внутреннее совместительство), не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Поскольку трудовой договор на совместительство будет заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, ст. 59 ТК РФ допускает в этом случае возможность заключения с совместителем срочного трудового договора по совмещаемой работе.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

30.11.2006 г.

Вопрос:

Я устраиваюсь в организацию на должность менеджера отдела продаж. Заработная плата установлена в размере 32000 тысячи рублей. Но на период испытательного срока ее сократили фактически в двое - до 16000 тысяч рублей. Правомерно ли это?

Илья М.

Ответ:

Законом запрещена какая-либо дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 3, 132 Трудового кодекса РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Работодатель имеет право при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин (статья 71 ТК РФ). При этом согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и внутренних документов работодателя.

Исходя из выше изложенного, сокращение заработной платы или невыплата премии, мотивированная испытательным сроком, не является правомерным.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

24.11.2006 г.

Вопрос:

Регистрирующий (налоговый) орган отказал в государственной регистрации юридического лица на том основании, что в квитанции об оплате государственной пошлины за регистрацию изменений в учредительных документах юридического лица плательщиком была указана организация. Правомерен ли такой отказ?

Ответ:

Основания для отказа в государственной регистрации приведены в Федеральном законе от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон).

Согласно п. 1 ст. 23 Закона отказ в государственной регистрации юридического лица допускается в случае непредставления определенных Законом необходимых для государственной регистрации документов, представления документов в ненадлежащий регистрирующий орган, в случае, предусмотренном п. 2 ст. 20 Закона.

Таким образом, Законом установлен исчерпывающий перечень случаев, при которых допускается отказ в государственной регистрации.

В соответствии с п. 1 ст. 333. 17 Налогового кодекса РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица, обращающиеся за совершением юридически значимых действий или выдачей документов. Из чего следует, что оплату государственной пошлины должно совершать лицо, которое затем будет являться заявителем в налоговых органах. В противном случае это будет являться основанием для принятия решения об отказе в государственной регистрации юридических лиц или внесения изменений в связи с непредставлением документа, свидетельствующего об уплате государственной пошлины.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

23.11.2006 г.

Вопрос:

При смене директора, что делать с договорами, подписанными прежним руководителем? Надо ли их перезаключать?

Ответ:

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ). В этом случае лицом являлась Ваша организация (юридическое лицо), а не руководитель лично (физическое лицо). Сделка заключалась Вашей организацией с третьим лицом, а бывший руководитель, подписывая договоры, выступал от ее имени, что на тот момент, входило в его полномочия. Права и обязанности по заключенному договору возникли у организации, поэтому при смене представителя одной из сторон договора составлять новый документ не нужно.

Если это предусмотрено в договорах, а также для поддержания партнерских отношений, и правильного составления первичных документов стоит уведомить своих контрагентов о смене руководителя Вашей организации.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.   

16.11.2006 г.

Вопрос:

Генеральный директор, уходя в очередной отпуск, назначил временно исполняющего обязанности генерального директора. Нужно ли подавать в МИФНС № 46 Заявление по форме № Р14001, сообщая тем самым сведения о временно и/о генерального директора?

Ответ:

Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменений сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), обязано сообщить об этом в регистрирующий орган (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон)).

В ЕГРЮЛ содержатся следующие сведения: фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии (п.п. "л" п. 1 ст. 5 Закона).

Для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о руководителе, в налоговый орган представляется Заявление по форме N Р14001 (п. 2 ст. 17 Закона). Форма N Р14001 утверждена Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439). Указанное Заявление представляется при изменении данных о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации: при смене руководителя либо изменении его данных для внесения в ЕГРЮЛ.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Исполняющий обязанности руководителя, действует на основании приказа и доверенности (ст. 185 ГК РФ), выданной генеральным директором и заверенной его подписью и печатью организации.

Принимая во внимание, что в ЕГРЮЛ содержаться сведения о руководителе (действующем от имени организации без доверенности), сведения о лице временно исполняющем обязанности руководителя сообщать в регистрирующий (налоговый) орган не требуется.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.   

10.11.2006 г.

Вопрос:

Учредители (физические лица) внесли в Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью первоначальный вклад в размере 10000 рублей в соответствии с их долями (43,5%; 41,5% и 15%).

В настоящее время возникла необходимость в пополнении оборотных средств, необходимых для начала ведения деятельности. Каким образом учредителям можно пополнить оборотные средства организации?

Виктор Васильевич

Ответ:

Порядок внесения учредителями первоначального взноса (вклада) в уставный (складочный) капитал (фонд) организации определяется уставом и учредительным договором.

При возникновении необходимости пополнения оборотных средств организации можно порекомендовать несколько вариантов решения данной задачи:

Вариант 1. Пополнение оборотных средств в виде имущества (денежных средств), полученных организацией безвозмездно от учредителя-физического лица путем внесения вклада в имущество общества (п. 1 ст. 27 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ).

В этом случае возникает обязанность по уплате налога на прибыль, так как доля каждого из участников в уставном капитале организации составляет менее 50%. А в соответствии с п. 11 ст. 251 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются доходы в виде имущества, полученного российской организацией безвозмездно от физического лица, только в случае, если уставный (складочный) капитал (фонд) получающей стороны более чем на 50% состоит из вклада (доли) этого физического лица.

Вариант 2.Пополнение оборотных средств посредством оформления договора займа с возвратом суммы займа в определенный срок.

Договор займа должен быть заключен в письменной форме независимо от суммы, так как займодавцем является юридическое лицо (ст.808 ГК РФ).

Налоговый консультант ООО «Учетные центры» СТАБУС Сгибнева Е.В.

09.11.2006 г.

Вопрос:

Если одну доверенность составить от имени двух доверителей, можем мы таким образом избежать уплаты государственной пошлины в двойном размере?

Вениамин М.

Ответ:

Гражданским кодексом Российской Федерации доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу (п. 1 ст. 185 ГК РФ).

Отметим, доверенность от имени нескольких лиц может быть удостоверена только в том случае, если действия, предусмотренные доверенностью, касаются однородных интересов всех лиц, выдающих доверенность. В этих случаях происходит объединение нескольких доверенностей в едином документе.

Известно, что при удостоверении доверенности, выданной в отношении нескольких лиц, государственная пошлина уплачивается однократно (п. 2 ст. 333.25 НК РФ) . Особенностей уплаты государственной пошлины в случае удостоверения доверенности, выдаваемой от имени нескольких лиц одному лицу, данной главой Кодекса не предусмотрено.

Плательщики госпошлины – лица, которые обращаются за совершением юридически значимых действий. В данном случае каждый из доверителей обращается за совершением нотариального действия – удостоверением доверенности, значит каждый из доверителей будет являться плательщиком госпошлины.

Исходя из вышесказанного, по-нашему мнению, можно сделать вывод, что пошлину будет уплачивать каждый доверитель (в случае, если доверитель не имеет льгот по уплате государственной пошлины в соответствии со ст.ст. 333.35 и 333.38).

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.
Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

26.10.2006 г.

Вопрос:

Вправе ли руководитель организации, выбранный не из числа учредителей, выступать в качестве заявителя при государственной регистрации ООО?

Сергей Ф., г. Москва

Ответ:

При государственной регистрации юридического лица, согласно п.1 ст. 9 Федерального закона от 08 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", заявителем может быть:

- учредитель (учредители) юридического лица при его создании;

- руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица.

Юридическое лицо считается созданным, а правоспособность юридического лица - возникшей со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц (п. 3 ст. 49 ГК РФ, п. 2 ст. 51 ГК РФ). Следовательно, руководитель организации приобретает право действовать от имени юридического лица только после его создания. До момента создания юридического лица обязанности по его созданию несут учредители юридического лица.

В связи с этим руководитель организации выступать в качестве уполномоченного лица (заявителя) при государственной регистрации создаваемой организации он не в праве.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

12.10.2006 г.

Вопрос:

Увольняется сотрудник, в течение какого времени работодатель должен выплатить компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату?

Ответ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Все суммы, положенные работнику, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата, выдаются в день увольнения. Днем увольнения является последний день работы (ст. 84 1 Трудового кодекса РФ). В случае, если сотрудник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

06.10.2006г.

Вопрос:

Являясь индивидуальным предпринимателем, могу ли я в Трудовом договоре устанавливать испытательный срок для принимаемых мною сотрудников?

Ответ:

Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, вправе устанавливать испытательный срок для нанимаемых им работников. Испытание может устанавливаться лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием. Если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

В ст. 70 Трудового кодекса РФ перечислен круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. Согласно новой редакции данной статьи, действующей с 6 октября 2006 года, к ним относятся:

  • лица, избранные по конкурсу;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние до 18 лет;
  • лица, окончившие образовательные учреждения при одновременном выполнении условий: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, лицо впервые поступает на работу, работа по полученной специальности, и со дня окончания образовательного учреждения прошло не более одного года;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Клейменова Л.В.

05.10.2006 г.

Вопрос:

Вправе ли работодатель разделить на части ежегодный отпуск работнику по своей инициативе?

Ответ:

По своей инициативе работодатель не имеет права разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на части. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.

Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

21. 09.2006 г.

Вопрос:

Должен ли работодатель выдавать справку о заработной плате по требованию работника? 

Ответ:

Да, справка выдается работодателем на основании письменного заявления работника, не позднее трех дней со дня подачи данного заявления. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены и выданы работнику безвозмездно (согласно статье 62 ТК РФ).

Начальник консультационного отдела ООО «Учетные центры» СТАБУС Мазурина И.М.
Помощник юрисконсульта ООО «Учетные центры» СТАБУС Карпова Д.Л.

14. 09.2006 г.

Вопрос:

Организация намерена принять на работу в отдел защиты информации, работника в возрасте 15 лет.
Подскажите, есть ли ограничения по возрасту для приема на работу сотрудника?

Заранее благодарю.

Ответ:

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заключение трудового договора работником допускается с шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
При этом необходимо учитывать следующее.
1. При приеме на работу несовершеннолетний работник проходит предварительный обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
2. До достижения возраста восемнадцати лет несовершеннолетний работник подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
3. Лицам, не достигшим восемнадцати лет, при приеме на работу не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). 4. Продолжительность рабоче;го времени (ст. 92 ТК РФ):
- работников в возрасте до шестнадцати лет сокращается на 16 часов в неделю, т.е. не должна превышать 24 часа в неделю;
- работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращается на 4 часа в неделю, т.е. не должна превышать 36 часов в неделю;
- учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю.
Обращаем Ваше внимание, что 6 окт;ября 2006 г. вступают в силу изменения в ТК РФ (Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.), которые вносят коррективы, в том числе и в отношении регулирования труда несовершеннолетних.
Так, согласно новым редакциям статей 20 и 63 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а для пятнадцатилетних соискателей появилась возможность поступить на работу не только при условии получения основного общего образования, но и в случае продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Начальник консультационного отдела ООО "Учетные центры" СТАБУС Мазурина И.М.
Помощник юрисконсульта ООО "Учетные центры" СТАБУС Карпова Д.Л.

07. 09.2006 г.

Вопрос:

Как лучше оформить перевод совместителя на основное место работы?

Ответ:

Ни в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ), ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда № 69 от 10.10.03 г.) и нет четких указаний о том, как надо поступить, когда человек из совместителя становится основным работником.
На практике же используется, например, такой способ оформления, как прекращение трудового договора. Он заключается в следующем:
с работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным будет правило статьи 288 ТК РФ об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. ТК РФ не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.
Общее правило - это норма ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Многие работодатели стараются избегать данного способа оформления, так как при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.ст. 127, 286 ТК РФ).
Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если, конечно, работник не договорится с; работодателем о предоставлении отпуска в более ранний срок).
Однако, при ином способе оформления возникают сложности с записями в трудовой книжке работника. В приведенном выше примере записи в трудовую книжку вносятся в общем порядке, как изложено в Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Начальник консультационного отдела ООО "Учетные центры" СТАБУС Мазурина И.М.
Помощник юрисконсульта ООО "Учетные центры" СТАБУС Клейменова Л.В.

Вопрос:

Как рассчитывается отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), за какой период, при каком стаже?

Ответ:

Пособие исчисляется, исходя из заработной платы за последние 12 месяцев работы у работодателя, предшествующие месяцу наступления отпуска. Пособие рассчитывается без учета непрерывного трудового стажа. Максимальное пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС, не может превышать 15000 рублей в месяц. Работодатель вправе выплатить работнику за счет собственных средств разницу между максимальным размером пособия и средним заработком работника. Если такая доплата предусмотрена коллективным или трудовым договором, эта разница может быть отнесена на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Но при этом сумма доплаты до среднего заработка будет подлежать обложению ЕСН. Если женщина в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала менее 3 месяцев - пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (за полный календарный месяц). Но если женщина в течение последних 12 календарных месяцев (перед наступлением отпуска по беременности и родам) работала у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы эти периоды учитываются. В остальном особенностей нет, и средний заработок исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

Начальник консультационного отдела ООО "Учетные центры" СТАБУС Мазурина И.М.

Вопрос:;

В нашей организации работают много совместителей, зарплата которым выплачивается по количеству фактически отработанных часов. Каков порядок предоставления таким работникам оплачиваемого отпуска при условии, что они работают по 20 часов в месяц. Может ли быть оплачиваемый отпуск совместителя 28 календарных дней?

Ответ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, включая работающих по совместительству, продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Поэтому работод;атель не просто должен предоставить отпуск, а еще и в то время, когда у совместителя отпуск по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (статья 286 ТК РФ). Если продолжительность отпуска по основному месту работы превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству, то по просьбе работника, работодатель должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, на необходимое количество дней (статья 286 ТК РФ). Так что кодекс не связывает право на отпуск с продолжительностью рабочего дня. Работодатель в любом случае обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск, но отпускные он будет исчислять из соответствующей заработной платы совместителя.

Начальник консультационного отдела ООО "Учетные центры" СТАБУС Мазурина И.М.

Вопрос:

Имеет ли право сотрудник организации на основании доверенности подписать от имени организации договор подряда?

Спасибо за ответ. Васильев И.Л.

Ответ:

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу (п. 1 ст. 185 ГК РФ). Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации (п. 5 ст. 185 ГК РФ).
В доверенности должно быть указано:

  • дата и место выдачи доверенности. (Доверенность, в которой не указана дата ее свершения, считается ничтожной (п. 1 ст. 186 ГК РФ));
  • наименование организации, выдавшей доверенность;
  • лицо, которому выдана доверенность (если это сотрудник организации, то должна быть указана должность данного сотрудника);
  • полномочия сотрудника на совершение определенных действий, в т.ч на подписание соответствующего договора подряда;
  • срок, на который выдана доверенность;
  • подпись руководителя;
  • печать организации.
Таким образом, при наличии надлежаще оформленной доверенности, сотрудник организации вправе подписать указанный договор подряда.

Налоговый консультант ООО "Учетные центры" СТАБУС Дальковский Д.С.

15.06.05

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли ИП получать лицензию на грузоперевозки (автомобиль МАЗ), если он арендует транспортное средство с экипажем у организации, имеющей лицензию на грузовые перевозки.

В ожидании ответа. С уважением, Ольга

Ответ.....

09.06.05

Вопрос:

Здравствуйте, вопрос по гражданскому праву: имею разрешение на временное проживание в РФ на З года, фирма согласна принять меня на работу, нужно ли мне разрешение оформлять и нужно ли фирме разрешение, для принятия меня на работу?

Без подписи.

Ответ.....

30.05.05

Вопрос:

В нашей организации некоторые работники работают по срочным трудовым договорам, срок которых составляет один месяц. Должны ли мы оформлять на них трудовые книжки?

ЗА;О "Спортивный мир".

Ответ.....

19.05.05

Вопрос:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при перевозе товара купленного у юридического лица – юридическим лицом на сумму более 60 000 рублей за наличный расчет, какое есть постановление на лимит оплаты наличными и кто имеет право на проверку суммы оплаты. Убедительная просьба разъясните, какое имеет право ГИБДД на это ( т.е. останавливать машины и проверять сумму. на которую везут товар и имеют ли они право штрафовать за превышение лимита???) если да, то где можно посмотреть и почитать о предписании должностных обязанностях и разрешениях на такую проверку????.

С уважением, Пострадавший

Ответ.....

28.10.04

Вопрос:

В нашей организации проходит сокращение работников. Сотрудникам, попавшим под сокращение, предложили менее квалифицированную работу внутри организации на время со дня предупреждения до сокращения (2 мес.) со снижением заработной платы. Правомерны ли действия администрации нашего предприятия?

Без подписи.

Ответ.....

15.10.04

Вопрос:

Наша организация, в основном работает по типовым договорам комиссии, образцы которых, взяты из разных правовых систем. Всеми нашими договорами комиссии, предусмотрена фиксированная величина комиссионного вознаграждения комиссионеру. Может ли комитент в одностороннем порядке, изменять данную сумму?

Генеральный директор ООО «Арго», Кравченко Т.С.

Ответ.....

12.10.04

Вопрос:

В нашей организации часть сотрудников работает на условиях неполного рабочего дня, сейчас встал вопрос, как рассчитать размер ежегодного оплачиваемого отпуска. Наш бухгалтер предлагает предоставить отпуск работникам, соответственно отработанному времени, правомерно ли такое предложение?

Сидоренко Ф.Н.

Ответ.....

08.10.04

Вопрос:

Я собираюсь зарегистрироваться в кач, естве ПБОЮЛ и заниматься осуществлением грузовых перевозок. Нужна ли мне лицензия? Если да, то что мне грозит за осуществление такого вида деятельности без лицензии?

Заранее спасибо, Краков И.С.

Ответ.....

30.08.04

Вопрос:

Я являюсь предпринимателем без образования юридического лица, недавно заключил договор о совместной деятельности с другим ПБОЮЛ. Так как мы планируем заниматься в рамках совместной деятельности торговым бизнесом, можем ли мы, в целях экономии денежных средств и торгового места, поставить один кассовый аппарат на двоих. Спасибо.

Ответ.....

20.08.04

Вопрос:

У нас поменялся генеральный директор, должны ли мы уведомлять об этом налоговую инспекцию? Если да, то существуют ли какие нибудь сроки, когда мы должны это сделать? Какие документы подаются при этом в налоговый орган?

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством, в частности Федеральным законом от 08.08.01.№ 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Вам необходимо уведомить налоговые органы о происшедших изменениях. Сделать это необходимо в трехдневный срок с момента возникновения соответствующих изменений. Смена генерального директора, является изменениями, не вносимыми в учредительные документы. Для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в 079;аявлении сведения достоверны. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, осуществляются регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица. В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 09.12.1991 N 2005-1 "О государственной пошлине" госпошлина взимается за государственную регистрацию юридического лица и изменений, вносимых в учредительные документы. Пунктом 2 статьи17 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" установлено, что внесение в государственный реестр изменений, касающихся сведений о юридическом лице и не связанных с внесением изменений в учредительные документы, не является государственной регистрацией этих изменений и не подпадает под действия, за которые взимается госпошл;ина. Таким образом, квитанция об уплате госпошлина, при смене генерального директора, в налоговый орган не подается. По истечении пятидневного срока с момента подачи заявления в ИМНС, регистрирующий орган (ИМНС) обязан выдать свидетельство о государственной регистрации изменений в сведениях о юридическом лице, не связанных с внесением измен, ений в учредительные документы.

Консультант ООО "Учётные центры" СТАБУС Меркулова Ю.В



12.08.04

Вопрос:

Работник, работающий в нашей организации по совместительству, увольняется. Должны ли мы выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ:

Согласно положениям Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплач;иваемый ежегодный отпуск. Таким образом, право на ежегодные оплачиваемые отпуска имеют все лица, работающие в организации по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы, а также срока трудового договора. То ест;ь лица, работающие в организации по совместительству, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В соответствии со статьей 287 Трудового Кодекса Российской Федерации, на лиц работающих по совместительству, распространяется гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством в полном объеме. Таким образом, увольняющемуся работнику-совместителю, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Консультант ООО "Учётные центры" СТАБУС Меркулова Ю.В



02.08.04

Вопрос:

Наша организация относится к субъектам малого предпринимательства и с вновь поступившими работниками заключаются срочные договора, в соответствии со ст.59 ТК РФ. Подскажите, надо, ли по истечение срока каким-то образом переоформлять их на бессрочные. Заранее спасибо.

Ответ:

Заключение срочных трудовых договоров регулируется ст.ст.58, 59 Трудового кодекса РФ.В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Статьей 59 ТК РФ, в частности, установлено, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников. Обращаем внимание на то, что заключение срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным в ст.59 ТК РФ, в том числе и по данному основанию, является правом, а не обязанностью работодателя. Если по истечении срока действия срочного трудового договора стороны не потребовали его расторжения, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58 ТК РФ). С учетом вышесказанного необходимо правильно оформить продление трудовых отношений. Существуют два варианта. 1. Продлить срок действия срочного трудового договора возможно путем внесения в него изменений. Срок действия является одним из условий срочного трудового договора (ч.5 ст.57 ТК РФ). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч.4 ст.57 ТК РФ). Поэтому стороны вправе составить дополнительное соглашение об изменении одного из условий срочного трудового договора (срока действия). На основании соглашения администрация издает приказ (распоряжение) об изменении срока трудового договора примерно следующего содержания: "Считать трудовой договор с работником Ивановым И.П. от 01.10.2003 N 253 со сроком действия до 01.01.2004 заключенным на срок до 01.04.2004. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.12.2003". 2. По истечении срока действия срочного трудового договора с работником может также заключаться новый срочный трудовой договор. На его основании издается приказ о приеме работника. В трудовую книжку работника должна вноситься запись о новом заключенном срочном трудовом договоре.

Консультант ООО "Учётные центры" СТАБУС Меркулова Ю.В



26.07.04

Вопрос:

Может ли фирма арендовать автомобиль у физического лица, не имеющего отн 86;096;ения к фирме (не являющегося сотрудником)?


Ответ:

Согласно ст.608 ГК РФ арендодателями могут быть собственники, а также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду. Что касается вопроса по поводу аренды транспортного средства у физического лица, не являющегося сотрудником фирмы, необходимо учитывать, что как договор аренды автомобиля у сотрудника, так и договор аренды автомобиля у физического лица являются гражданско-правовыми договорами и не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Организация может арендовать имущество как у своего сотрудника, так и у иного физического лица, не являющегося сотрудником. Гражданский кодекс не содержит каких-либо ограничений по этому вопросу.

Консультант ООО "Учётные центры" СТАБУС Меркулова Ю.В



20.07.04

Вопрос:
Работник уволился с работы по собственному желанию. В течение месяца со дня увольнения на другую работу он не устроился; в службе занятости на учет не встал. Должна ли организация произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности (бытовая травма) по больничному листу, который был открыт до истечения одного месяца со дня увольнения работника из организации?


Ответ:
Пособия по общему правилу выд;аются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания, и день увольнения). При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка или при наступлении смерти до начала работы или после увольнения пособие не выдается. Исключение составляют ситуации, оговоренные в пункте1 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными". Согла;сно Указу период временной нетрудоспособно, сти, наступившей в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжавшейся свыше одного календарного месяца, подлежит оплате за счет ФСС РФ по прежнему месту работы или правопреемника.

Консультант ООО "Учётные центры" СТАБУС Меркулова Ю.В.



27.05.04.
Вопрос:
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста. Меня давно мучает вопрос и нигде не могу найти на него ответ. У нас генеральный директор является одновременно учредителем, главным бухгалтером и совместителем. Приказом учредитель назначил себя и ген. директором и бухгалтером. Как теперь ему назначить зарплату, при том еще, что он совместитель. И можно ли не платить ему з/п пока фирма не ведет никакой деятельности. И еще. Как можно было, например, выплачивать з/п, если мы за 2 месяца еще и р/с не открыли.
(без подписи)

Ответ:
Особенности регулирования труда руководителя организации (в том числе и ее единоличного исполнительного органа) установлены главой 43 Трудового кодекса РФ. Генеральный директор общества может работать на условиях внешнего совместительства с разрешения общего собрания участников общества (иного уполномоченного органа общества) или на условиях внутреннего совместительства, за исключением должностей в органах надзора или контроля общества.
Согласно Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель организации имеет право вести бухгалтерский учет лично.
Независимо от того, ведется ли организацией хозяйственная деятельность либо нет, заработная плата выплачивается всем работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Наличие либо отсутствие у организации расчетного счета также не влияет на ее обязанности по выплате заработной платы.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
В соответствии с действующим законодательством РФ, одним из признаков юридического лица является наличие расчетного счета. После открытия расчетного счета организации, вы обязаны бы;ли в 10-ти дневный срок (пункт 2 статьи 23 Налогового Кодекса РФ) уведомить об этом налоговый орган. Статья 15.4. Кодекса об административных правонарушениях РФ и статьей 118 Налогового кодекса РФ предусмотрена ответственность за нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации.

Консультант ООО "Учётные центры" СТАБУС Меркулова Ю.В.



13.05.04.
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, необходима ли регистрация трудового договора на испытательный срок? На основании каких законов?
(без подписи)

Ответ:
Независимо от вида организационно-правовой формы работодателя (юридическое лицо или предприниматель без образования юридического лица), Трудовым Кодексом РФ предусмотрена обязанность по заключению трудового договора с работником. В соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Таким образом, при приеме работника на работу с испытател, ьным сроком, заключение трудового договора обязательно. Условие об испытании должно быть указано в трудовом дог;оворе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Частью третьей статьи 303 Трудового кодекса РФ на работодателя — физическое лицо возложена обязанность по регистрации трудового договора в органе местного самоуправления.

Консультант ООО "Учётные центры" СТАБУС Меркулова Ю.В.



05.02.04.
Вопрос:
В нашей организации несколько сотрудников совмещают работу с обучением. Скажите, пожалуйста, должны ли мы оплачивать таким работникам учебный отпуск?
Заранее спасибо.
гл. бухгалтер Куприянова Н.А.

Ответ:
В соответствии со статьями 173-176 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, а также работникам, обучающимся в учреждениях профессионального начального образования, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, но при условии, что образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию и работник успешно обучается.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. При получении второго высшего образования соответствующие льготы могут предоставляться только с согласия работодателя.
Гарантии и компенсации работникам, совмещаю;щим работу с обучением в образова;тельных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором, если такое не предусмотрено в договоре, то работодатель вправе не предоставлять гарантии и компенсации работнику.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях (по выбору работника).

Консультант ООО "Учётные центры" Меркулова Ю.В.



21.01.04.
Вопрос:
Из трудовой инспекции пришло письмо-уведомление на имя генерального директора нашей организации о том, что через несколько дней у нас будет проведена плановая проверка по организации труда. Какие документы мы обязаны предоставить инспектору, как часто проводятся такие проверки, каковы последствия проверки?
Заранее спасибо.
Игнатенко И.В.

Ответ:
Возможность проведения таких проверок предусмотрена Трудовым Кодексом РФ, федеральным законом №134 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 08.08.01, положением о государственной инспекции труда РФ и другими нормативно-правовыми актами.
Так, в соответствии с ФЗ №134 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 08.08.01, плановая проверка может проводиться на предприятии не чаще чем раз в два года. В отношении субъекта малого предпринимательства плановое мероприятие по контролю может быть проведено не ранее чем через три года с момента его государственной регистрации. Про, верки по жалобам граждан-работников организации могут проводиться в любое время и неограниченное количество раз.
В полученном вами письме-уведомление должен быть перечень документов необходимых для проверки. Проверке могут подвергаться как кадровые, так и бухгалтерские документы. Будьте готовы к тому, что проверить документы могут за любой промежуток времени.
После проверки всегда составляется предписание. В нем указываются выявленные нарушения и сроки, в течение которых их нужно устранить. Если организация не согласна с предписанием, его можно обжаловать руководителю инспекции по труду, главному государственному инспектору труда РФ или в суд.
Следует отметить, что штраф накладывается на того, кто виновен в том, что работа велась неверно, а документ;ы не оформлялись. А также во всех случаях к административной ответственности могут привлечь и руководителя. Размеры штрафа зависят от вида совершенного правонарушения и устанавливаются Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Консультант ООО "Учётные центры" Меркулова Ю.В.



06.10.03.
Вопрос:
Скажите пожалуйста, при увольнение по собственному желанию, проработав в государственной организации 3 месяца, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Как это считается и какая это статья Трудового Кодекса РФ. Заранее огромное спасибо.

Ответ:
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска. В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, исходя из анализа вышеназванных норм, можно сделать вывод, что работник, проработавший 3 месяца, также имеет право на основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.
Однако, в соответствии со статьей 122 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. То есть, работник, проработавший менее 6 меся 94;k7;в не вправе использовать отпуск в натуре. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Проработав три месяца, Вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней (28/12*3=7). Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, в вашем случае Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск указанной продолжительности. .

Консультант ООО "Учётные центры" Кузьмин А.Н.







Рейтинг@Mail.ru СТАБУС - Стандарт Бухгалтерских Услуг